Vacante: Gerente de Recursos y Desarrollo Humano

Buscamos un(a) Gerente de Recursos y Desarrollo Humano con experiencia sólida en reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión de talento, enfocado en fortalecer la cultura empresarial, mejorar la productividad y asegurar la satisfacción de los colaboradores.

Requisitos académicos

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín

• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos

• Disponibilidad de tiempo completo

Objetivo del puesto

• Gestionar el reclutamiento y selección de talento calificado, asegurando la operación y competitividad de la empresa

• Desarrollar e implementar estrategias de integración y colaboración entre equipos

• Fortalecer la cultura e identidad organizacional

• Mejorar la productividad y calidad de vida en el trabajo

Competencias

• Liderazgo y capacidad de coordinación de equipos

• Honestidad, responsabilidad y lealtad

• Innovación y pensamiento estratégico

• Orientación a resultados

• Creatividad, método y disciplina

• Capacidad de organización y trabajo bajo presión

• Paciencia, tolerancia y proactividad

• Habilidad para enseñar y desarrollar talento

Conocimientos

• Administración de nóminas y seguridad e higiene laboral

• Diseño de programas de capacitación y desarrollo

• Diseño de Planes de Vida y Carrera Profesional

• Desarrollo organizacional y manejo de conflictos laborales

• Conocimiento de normativa y legislación laboral

• Manejo de sistemas contables como Microsip, Aspel NOI u otros

• Interpretación de leyes laborales y políticas internas

Funciones y responsabilidades

• Reclutamiento y selección de personal, atrayendo candidatos calificados

• Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional

• Elaboración y actualización de perfiles de puestos, procedimientos, políticas y formatos

• Desarrollo de planes de capacitación basados en DNC y necesidades operativas

• Creación y ejecución de cursos alineados con objetivos de la empresa

• Investigación de mejores prácticas de formación y desarrollo innovador

• Mejora del clima laboral y fomento de proactividad de empleados

• Promoción de valores corporativos: igualdad, diversidad y ética laboral

• Implementación de políticas sobre condiciones laborales, igualdad de oportunidades y expedientes disciplinarios

• Desarrollo de programas de incorporación y planes de desarrollo de liderazgo

• Retención del talento clave

• Evaluación de efectividad de capacitaciones y resultados organizacionales

• Elaboración y ejecución de evaluaciones de desempeño y conocimiento en conjunto con gerentes de área

• Desarrollo y ejecución de estrategias de clima laboral

Ofrecemos

• Sueldo mensual: $25,000 a $28,300 MXN (según habilidades)

• Prestaciones de ley

• Estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento

• Excelente ambiente de trabajo y desarrollo profesional